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女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

 

 女性の働きやすい勤務環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。

 

 記 

 

1.計画期間 令和3年4月1日~令和8年3月31日

 

2.当院の課題

(1) 男性の育児休業の取得実績がない。

(2) 労働者数のうち女性管理職の占める割合が少ない。

 

3.目標

(1) 男性も育児休業、短時間勤務を取得できるよう目指す。毎年1名以上。

(2) 管理職に占める女性労働者の割合45%以上にする。

 

4.取組内容と実施時期

● 令和3年年6月~ 男女ともに利用可能な制度の周知を行う

● 令和4年1月~ 職員アンケート等の実施

● 令和4年4月~ アンケート結果、経過実績等検討し改善検討する

 

 

育児休業等の取得率 (育児・介護休業法に基づく公表)

 前年度の育児休業等の取得割合(男性職員)=33.3%
※令和4年度中に育児休業等を取得した男性職員数 ÷ 同年度中に配偶者が出産した男性職員数

 

以上