女性活躍推進法に基づく行動計画

　女性の働きやすい勤務環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。

　記 

１．計画期間　令和３年４月１日～令和８年３月３１日

２．当院の課題

（１）　男性の育児休業の取得実績がない。

（２）　労働者数のうち女性管理職の占める割合が少ない。

３．目標

（１）　男性も育児休業、短時間勤務を取得できるよう目指す。毎年１名以上。

（２）　管理職に占める女性労働者の割合４５％以上にする。

４．取組内容と実施時期

●　令和３年６月～　男女ともに利用可能な制度の周知を行う

●　令和４年１月～　職員アンケート等の実施

●　令和４年４月～　アンケート結果、経過実績等検討し改善検討する

育児休業等の取得率 （育児・介護休業法に基づく公表）

 前年度の育児休業等の取得割合（男性職員）＝40.0％
※令和5年度中に育児休業等を取得した男性職員数 ÷ 同年度中に配偶者が出産した男性職員数

以上